Lorsqu'il s'agit de recruter les meilleurs talents, la première étape consiste à rédiger une description de poste efficace. Une description de poste bien rédigée permet non seulement d'attirer les bons candidats, mais aussi de définir les attentes liées au poste et de communiquer la culture de l'entreprise.
Dans cet article, nous allons explorer quelques conseils pour rédiger des descriptions de poste qui attirent les meilleurs talents et favorisent la réussite de votre entreprise.
Utiliser un langage clair et concis
Les descriptions de poste doivent être rédigées dans un langage clair et concis. Évitez d'utiliser un jargon ou des termes techniques qui pourraient être source de confusion pour les candidats. Selon une enquête menée par LinkedIn, les descriptions d'emploi de 300 à 800 mots sont les plus efficaces, 83 % des candidats déclarant préférer les offres d'emploi courtes et directes.
Mettez en avant les avantages et les bénéfices
Les candidats recherchent plus qu'un simple emploi - ils veulent travailler pour une entreprise qui offre des avantages et des bénéfices. Selon une enquête réalisée par Glassdoor, 57 % des demandeurs d'emploi déclarent que les avantages et les bénéfices font partie de leurs principales considérations lorsqu'ils acceptent une offre d'emploi. Veillez donc à mettre en évidence tous les avantages et bénéfices offerts par votre entreprise, tels que l'assurance maladie, les plans de retraite, les modalités de travail flexibles, etc.
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Utiliser un langage inclusif
Le langage inclusif est un langage qui évite l'exclusion de certains groupes de personnes. Il est important d'utiliser un langage inclusif dans les descriptions de poste afin d'attirer un éventail diversifié de candidats. Une étude réalisée par Textio a montré que les descriptions de poste rédigées dans un langage inclusif attirent 42 % de candidats en plus.
Mettez l'accent sur la culture d'entreprise
Les demandeurs d'emploi ne s'intéressent pas seulement aux fonctions du poste : ils veulent travailler pour une entreprise dont la culture est forte et dont les valeurs sont en accord avec les leurs. Selon une enquête réalisée par Hired, 68 % des demandeurs d'emploi déclarent que la culture de l'entreprise est importante lorsqu'ils envisagent une offre d'emploi. Veillez donc à mettre l'accent sur la culture et les valeurs de votre entreprise dans la description du poste.
Fournissez des détails sur le poste
Les candidats veulent savoir ce qu'ils feront au quotidien et quelles sont les compétences requises pour le poste. Selon une enquête menée par Monster, les descriptions d'emploi qui contiennent des détails précis sur le poste reçoivent 30 % de candidatures en plus. Le détail le plus important est le montant du salaire. Selon une nouvelle enquête menée auprès de jeunes diplômés de l'enseignement supérieur ou en passe de l'être, 85 % d'entre eux ont déclaré qu'ils étaient "moins enclins à postuler à un emploi si l'entreprise ne divulguait pas la fourchette de salaire dans l'offre d'emploi".
La rédaction d'une description de poste efficace est essentielle pour attirer les meilleurs talents et favoriser la réussite de votre entreprise. En utilisant un langage clair et concis, en soulignant les avantages et les bénéfices, en utilisant un langage inclusif, en mettant l'accent sur la culture de l'entreprise et en fournissant des détails sur le poste, vous pouvez créer une description de poste qui attirera les bons candidats pour votre entreprise.
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