À propos de HLC

 

HLC Talents en bref

En 2020, deux professionnels des ressources humaines, Mihaela Craciunas et Gerry Gomez, se sont associés pour acquérir Hevey, Lépine, Cencherle et Associés, un cabinet de recrutement de cadres comptant 20 années d’expérience. Le nouveau nom, HLC Talents, reflète notre mission : Fournir un ensemble ciblé de services de gestion des talents, pour aider les entreprises et les chercheurs d'emploi à trouver des solutions gagnantes dans un marché en constante évolution.

Mihaela et Gerry viennent tous deux du monde des services-conseils où les priorités sont de comprendre les besoins, d'établir des relations durables et de trouver des solutions professionnelles. C'est cet esprit qui guide notre travail avec les clients et les talents sur le marché.

Basés à Montréal, nous travaillons avec des clients et des talents dans tout le Canada et dans le monde entier.

HLC est une entreprise de niche qui vous donne un avantage

Nous n'acceptons que les affaires pour lesquelles notre savoir-faire donne un avantage à nos clients. Les mandats spécialisés, urgents et géographiquement difficiles sont la norme.

Nous sommes agiles et compétitifs, nous proposons des solutions flexibles et personnalisées, qu’il s’agisse d'intégrer les membres de notre équipe à votre équipe RH ou de fournir des solutions RPO complètes adaptées à vos besoins. De plus, nous partageons avec vous notre connaissance du milieu de travail d'aujourd'hui :  

  • Les talents sont essentiels pour les organisations qui veulent devancer la concurrence.
  • Les attentes des candidats et des employés sont de plus en plus difficiles à satisfaire.
  • La vitesse et l'innovation ont changé la donne, et la routine n'a plus sa place.

HLC mobilise un gestionnaire de compte pour chaque client et projet, afin de garantir l’imputabilité et la continuité.  Les deux associés participent à chaque mandat, de sorte que la volonté de livrer une solution gagnante est omniprésente.

Notre maîtrise de la technologie de sourcing est essentielle pour acquérir les bons talents. En tant que Société axée sur les données, HLC utilise les dernières technologies d'IA, de médias sociaux et d'analyse des talents pour automatiser, accélérer et améliorer le sourcing et l'engagement des candidats.  Tout cela vous donne un avantage sur un marché très concurrentiel.

Prenez contact avec nous pour trouver ce qui convient le mieux à votre organisation.

Champ requis

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Mission, vision et valeurs

Mission

Mission

Fournir un ensemble ciblé de services de gestion des talents, pour aider les entreprises et les chercheurs d'emploi à s'imposer sur un marché en constante évolution.

Vision

Vision

Devenir une entreprise spécialisée dans la gestion des talents qui aide ses entreprises partenaires à prospérer en attirant les bons talents et en améliorant les services RH.

Valeurs

Value

Responsabilité
Nous nous engageons à livrer des résultats pour nos clients et pour les candidats.

Intégrité
Nous pensons que faire ce qui est juste est la seule façon de travailler.

Travail d’équipe
Nous faisons un meilleur travail lorsque nous travaillons vraiment ensemble.

Excellence
Nous n’acceptons que les mandats pour lesquels nous avons un avantage et excellons constamment.

Notre équipe

Nos professionnels des RH ont tous des spécialités complémentaires. Notre équipe multilingue et diversifiée possède une vaste expérience des petites et grandes entreprises dans des secteurs clés, ainsi que des agences gouvernementales.

Gerry Gomez

Vice-président, ventes et stratégie

LinkedIn

Gerry Gomez

Gerry cumule près de 20 ans d'expérience en matière d'acquisition de talents sur les marchés des agences, des entreprises et des services-conseils. Il a une expérience significative du recrutement local, national et international, et est à l'aise avec les employés des RH ainsi qu'avec les cadres supérieurs.  Gerry est le leader technologique de HLC, avec des compétences de pointe dans les applications et la méthodologie de recrutement/sourcing, les médias sociaux et les systèmes de suivi des candidats.

Gerry a décroché un baccalauréat en relations humaines (sciences humaines appliquées) de l'Université Concordia tout en jouant au hockey dans l’équipe universitaire. Il assume aujourd’hui des tâches hautement compétitives en tant qu'entraîneur et directeur technique certifié Haute Performance de Hockey Canada et entraîneur de hockey mineur.

5 secteurs d’activité principaux

  • Consultation
  • Produits forestiers
  • Produits industriels
  • Technologies de l'information
  • Industrie manufacturière

Mihaela Craciunas

Vice-présidente, opérations et stratégie

LinkedIn

Mihaela Craciunas

Mihaela s'est forgé une réputation de catalyseur de solutions en 20 ans de carrière en tant que professionnelle du recrutement et des RH sur les marchés nationaux et internationaux. Cela comprend la gestion du cycle d'acquisition des talents, le sourcing et le recrutement dans le monde des entreprises et des services-conseils. En tant que responsable des services-conseils RH de HLC, elle excelle dans la gestion de la performance, la formation et les projets tels que la normalisation des processus de recrutement.

Mihaela est diplômée en génie chimique et en psychologie et a complété une formation complémentaire en gestion des RH. Comme elle a bâti avec succès une carrière dans un nouveau pays, elle sait reconnaître les talents que nous recherchons en matière de diversité et du recrutement international.

5 secteurs d’activité principaux

  • Audiovisuel
  • Services-conseils
  • Services de génie, d’approvisionnement, de construction et de gestion de projet
  • Produits forestiers
  • Mines et métallurgie

Maria Ligero

Directrice, acquisition de talents

LinkedIn

Maria Ligero

Maria recrute des individus dans tous les secteurs de la main-d'œuvre, des ouvriers de production aux gens de métier spécialisés en passant par le personnel administratif, en s'appuyant sur ses six années d'expérience en matière d'acquisition de talents. Elle a notamment travaillé en recrutement interne, avec des agences et en tant qu'indépendante. Tout cela confère à Maria une large compréhension du marché du travail en général, des besoins des employeurs et des motivations des chercheurs d'emploi.
 
Maria possède une base solide en ressources humaines, avec un diplôme en relations de travail de l'Université de Valence en Espagne. Sa compréhension des conventions collectives est un atout indéniable pour le recrutement de postes syndiqués. De plus, l'expérience acquise en début de carrière en tant que représentante dans le secteur pharmaceutique et des soins de santé a permis à Maria d'acquérir des compétences à bâtir des relations et de solides aptitudes en communication.

5 secteurs d’activité principaux

  • Aéronautique
  • Ingénierie
  • Divertissement
  • Produits forestiers
  • Fabrication

Patricia Rolland

Directrice, acquisition de talents et développement

LinkedIn

Patricia Rolland

Forte d'une vaste expérience de plus de 20 ans dans l'acquisition de talents et les ressources humaines, Patricia s'est spécialisée dans le recrutement au cours des 15 dernières années. Elle se concentre sur les postes de gestion, de professionnels et de production pour des entreprises de tous les secteurs économiques, des produits forestiers à la technologie. L'approche personnalisée et hautement professionnelle de Patricia rationalise et simplifie le processus de recrutement, tant pour les employeurs que pour les candidats.

Patricia possède une solide expérience dans le domaine des RH, ayant commencé sa carrière dans les relations de travail. Elle détient un certificat en relations industrielles de l'Université de Montréal, un certificat en ressources humaines et un certificat en marketing de l'Université du Québec à Montréal (UQAM).

5 secteurs d’activité principaux

  • Comptabilité
  • Aéronautique
  • Services financiers
  • Produits forestiers
  • Ventes
  • Ventes techniques

David Lépine

Consultant, stratégie

LinkedIn

David Lépine

Avec 20 ans d’expérience au sein de HLC, David a travaillé dans diverses industries en tant que gestionnaire des RH, des ventes et du marketing, ainsi que des opérations, puis comme cadre supérieur. Il a personnellement recruté et dirigé des équipes à haut rendement pour des multinationales et des PME, au Canada et à l'étranger. Cette expérience approfondie des affaires et de la gestion confère à David une crédibilité dans la recherche de cadres canadiens et internationaux.

David est titulaire d'un baccalauréat en physique de l'Université Concordia et d'un MBA de l'Université Laval. Il a été l'un des partenaires fondateurs de HLC de 2002 à 2020, et il est heureux de revenir à sa passion professionnelle – trouver et évaluer les candidats parfaits, et stimuler leur intérêt pour nos clients.

5 secteurs d’activité principaux

  • Produits de construction
  • Produits chimiques
  • Construction
  • Produits forestiers
  • Multimédia

Mallory O’Neill

Spécialiste acquisition de talents et contenu digital

LinkedIn

Mallory O’Neill

Mallory, notre plus récente recrue, a fait des études en administration des affaires avec une concentration en marketing. Elle termine actuellement son certificat d'études supérieures en gestion des ressources humaines à l'Université Dalhousie, en Nouvelle-Écosse. Mallory est une généraliste expérimentée en ressources humaines et elle recrute pour des postes horaires et de gestion dans des environnements syndiqués. Elle a travaillé dans des communautés éloignées, des petites villes et des communautés rurales.  

5 secteurs d’activité principaux

  • Production/foresterie
  • Soins de santé
  • Organisations à but non lucratif
  • Gestion des médias sociaux
  • Assurance

Claudelle Bélanger

Spécialiste en sourcing, acquisition de talents

LinkedIn

Claudelle Bélanger

Bachelière en Études Littéraires à l’Université du Québec à Montréal, Claudelle est notre plus récente addition à l’équipe HLC Talent. Avec son expérience en sourcing et en recrutement dans l’industrie minière, Claudelle a travaillé en recrutement à l’international, est passionnée par la découverte de nouveaux talents, et parle 3 langues (français, anglais et espagnol). Claudelle a une très bonne écoute, analyse de profils et le souci du travail bien fait. Grâce à son professionnalisme et sa passion pour le sourcing, Claudelle est capable de dénicher d’excellents candidats pour les besoins de nos clients dans différents secteurs d’activité. 

Secteurs

  • Minier
  • Manufacturier
  • Services