À propos
Nous travaillons en partenariat avec nos clients. Nous vous aidons à mettre en place les meilleures stratégies de gestion des talents
Nous mettons les cartes en main de votre personnel grâce à des solutions RH innovantes, et éliminons le complexité des RH, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Avec plus de 20 ans d'expérience en chasse de talents et consultation RH, Mihaela Craciunas et Gerry Gomez ont acquis HLC Talent en 2020, pour offrir un ensemble ciblé de services de gestion des talents.
Leurs expériences en conseil et leur engagement à établir des relations durables orientent le travail de l'entreprise, que ce soit avec les clients ou les talents.
Chez HLC Talent, notre objectif est d'aider les entreprises et les demandeurs d'emploi à réussir dans un marché en constante évolution.
Nous proposons des solutions innovantes aux problèmes RH modernes, permettant à nos clients de se concentrer sur leur zone de génie. Faites-nous confiance pour permettre à votre entreprise de consolider votre capital humain et soutenir votre excellence opérationnelle.
Mission
Fournir un ensemble ciblé de services de gestion des talents, pour aider les entreprises et les chercheurs d'emploi à s'imposer sur un marché en constante évolution.
Vision
Devenir une entreprise spécialisée dans la gestion des talents qui aide ses entreprises partenaires à prospérer en attirant les bons talents et en améliorant les services RH.
Valeurs
Responsabilité
Nous nous engageons à livrer des résultats pour nos clients et pour les candidats.
Intégrité
Nous pensons que faire ce qui est juste est la seule façon de travailler.
Travail en équipe
Nous faisons un meilleur travail lorsque nous travaillons vraiment ensemble.
Excellence
Nous n’acceptons que les mandats pour lesquels nous avons un avantage et excellons constamment.
Rencontrez l'équipe
Nos professionnels ont tous des spécialités complémentaires. Plurilingues et diversifiés, ils possèdent une vaste expérience auprès des petites et grandes entreprises dans de secteurs clés, ainsi qu'auprès d'organismes gouvernementaux.
Mihaela Craciunas
Professionnelle en acquisition et gestion de talents avec plus de 20 ans d'expérience dans plusieurs secteurs d’activité (génie conseil, pâtes et papiers, produits forestiers, fabrication et services), dans les opérations et au niveau corporatif, Mihaela accompagne les décideurs passionnés et les bâtisseurs qui comprennent l’importance du capital humain pour le succès de leur organisation.
Bachelière en génie chimique et en psychologie (orientation ressources humaines), elle a toujours été fascinée par la gestion des ressources humaines, et plus spécifiquement par l’acquisition de talents.
Son expertise se décline comme suit : chasse de talents, mise en place d’une structure RH, analyse des besoins, optimisation des processus et procédures RH, recrutement/embauche/accueil, élaboration de stratégies de recrutement, développement de politiques et d’outils RH, rémunération, gestion de la performance, marque employeur, gestion du changement, coaching des gestionnaires et projets spéciaux. Mihaela a développé une expertise particulière en acquisition de talents et en immigration, tant du côté des startups locales et internationales qu’auprès des grandes entreprises.
5 secteurs d’activité principaux
- Audiovisuel
- Services-conseils
- Services de génie, d’approvisionnement, de construction et de gestion de projet
- Produits forestiers
- Mines et métallurgie
Maria Ligero
Maria recrute des individus dans tous les secteurs de la main-d'œuvre, des ouvriers de production aux gens de métier spécialisés en passant par le personnel administratif, en s'appuyant sur ses six années d'expérience en matière d'acquisition de talents. Elle a notamment travaillé en recrutement interne, avec des agences et en tant qu'indépendante. Tout cela confère à Maria une large compréhension du marché du travail en général, des besoins des employeurs et des motivations des chercheurs d'emploi.
Maria possède une base solide en ressources humaines, avec un diplôme en relations de travail de l'Université de Valence en Espagne. Sa compréhension des conventions collectives est un atout indéniable pour le recrutement de postes syndiqués. De plus, l'expérience acquise en début de carrière en tant que représentante dans le secteur pharmaceutique et des soins de santé a permis à Maria d'acquérir des compétences à bâtir des relations et de solides aptitudes en communication.
5 secteurs d’activité principaux
- Aéronautique
- Ingénierie
- Divertissement
- Produits forestiers
- Fabrication
Patricia Rolland
Forte d'une vaste expérience de plus de 20 ans dans l'acquisition de talents et les ressources humaines, Patricia s'est spécialisée dans le recrutement au cours des 15 dernières années. Elle se concentre sur les postes de gestion, de professionnels et de production pour des entreprises de tous les secteurs économiques, des produits forestiers à la technologie. L'approche personnalisée et hautement professionnelle de Patricia rationalise et simplifie le processus de recrutement, tant pour les employeurs que pour les candidats.
Patricia possède une solide expérience dans le domaine des RH, ayant commencé sa carrière dans les relations de travail. Elle détient un certificat en relations industrielles de l'Université de Montréal, un certificat en ressources humaines et un certificat en marketing de l'Université du Québec à Montréal (UQAM).
5 secteurs d’activité principaux
- Comptabilité
- Aéronautique
- Services financiers
- Produits forestiers
- Ventes
- Ventes techniques
Nayla Chamli
Stratégique et proactive, Nayla détient 10 années d’expérience en Acquisition de Talents dans différents domaines. Passionnée et axée sur les résultats, elle est toujours soucieuse de fournir une prise en charge complète et un service de qualité aussi bien aux clients qu’aux candidats.
Sa passion pour le côté humain l’a amenée à se spécialiser en recrutement, après avoir complété un Baccalauréat en Anthropologie et Sociologie suivi par une Maitrise en Gestion des Ressources Humaines.
Son expertise lui permet aujourd’hui de bien saisir les enjeux et problématiques RH dans différents secteurs et ainsi de mettre en place des processus de recrutement efficaces, visant l’atteinte des objectifs fixés.
5 secteurs d’activité principaux :
- Ingénierie (Services en Génie, approvisionnement et Gestion de Projets)
- Mines et Métallurgie
- Pharmaceutique
- Services Financiers et comptabilité
- Aéronautique
Mallory O’Neill
Mallory, notre plus récente recrue, a fait des études en administration des affaires avec une concentration en marketing. Elle termine actuellement son certificat d'études supérieures en gestion des ressources humaines à l'Université Dalhousie, en Nouvelle-Écosse. Mallory est une généraliste expérimentée en ressources humaines et elle recrute pour des postes horaires et de gestion dans des environnements syndiqués. Elle a travaillé dans des communautés éloignées, des petites villes et des communautés rurales.
5 secteurs d’activité principaux
- Production/foresterie
- Soins de santé
- Organisations à but non lucratif
- Gestion des médias sociaux
- Assurance
Claudelle Bélanger
Bachelière en Études Littéraires à l’Université du Québec à Montréal, Claudelle est notre plus récente addition à l’équipe HLC Talent. Avec son expérience en sourcing et en recrutement dans l’industrie minière, Claudelle a travaillé en recrutement à l’international, est passionnée par la découverte de nouveaux talents, et parle 3 langues (français, anglais et espagnol). Claudelle a une très bonne écoute, analyse de profils et le souci du travail bien fait. Grâce à son professionnalisme et sa passion pour le sourcing, Claudelle est capable de dénicher d’excellents candidats pour les besoins de nos clients dans différents secteurs d’activité.
Secteurs
- Minier
- Manufacturier
- Services