Solutions de gestion des talents
Nous sommes une entreprise de niche qui offre un service personnalisé
Nos stratégies de solutions en matière de talents, exécutées par des professionnels dévoués et compétents, donnent à nos clients un avantage concurrentiel. Le maintien de relations avantageuses à long terme avec des talents clés reflète notre conviction qu'une entreprise comme HLC offre une approche personnalisée à ses clients, avec un historique de résultats supérieurs.
Notre vaste expérience en matière de recrutement – auprès de cadres, de professionnels, de techniciens, de gens de métier et d'employés de production – nous a donné un aperçu inégalé des tendances du milieu de travail, ce qui nous permet de livrer des résultats pour nos clients.
Nos solutions
Impartition (externalisation) du processus de recrutement (« RPO »)
L’impartition du processus de recrutement convient-elle à votre entreprise?
L’impartition présente de multiples avantages et :
- Améliore les résultats de l'entreprise en augmentant la qualité des embauches, en réduisant les délais de recrutement grâce à un sourcing proactif et en accédant à des réseaux de talents diversifiés.
- Permet de gérer le délai de recrutement, le flux de candidats, les entretiens, etc.
- Permet au personnel des RH et aux responsables du recrutement de se concentrer sur leurs compétences essentielles.
- Développe des réseaux de talents par compétences, par endroit (local et international) ou par poste pour les recrutements actuels et futurs, toutes les données relatives aux candidats devenant la propriété du client.
- Optimise l'efficacité du sourcing en vous permettant de vous concentrer sur les interactions humaines plutôt que sur l'identification tactique de candidats.
- Élargit la portée potentielle en suscitant l'engagement par le biais d'outils technologiques de sourcing afin d’attirer les candidats les plus prometteurs.
HLC estime que le sourcing est la contribution la plus importante au recrutement. Le talent doit correspondre à l'emploi, sinon le processus de recrutement revient à évaluer des personnes qui ne conviennent pas au poste à combler.
Embauche par projet
L'équipe de HLC a une grande expérience de l’embauche par projet où l'objectif est de résoudre rapidement les problèmes critiques de personnel.
L’embauche par projet est une excellente solution lorsqu'un manque de personnel nuit à la performance de l'entreprise, lorsqu'une nouvelle fonction ou un nouveau produit est mis en ligne, lorsqu'une entreprise connaît une croissance rapide ou lorsque les postes sont difficiles à pourvoir en raison de leur localisation ou des compétences requises.
Dans les exemples d’embauche par projet ci-dessous, nos collaborateurs ont réussi à :
- Embaucher une équipe contractuelle de RH de sept personnes pour un site d’exploitation de produits forestiers dans le nord du Québec.
- Embaucher six représentants pour le nouveau service des ventes d'une entreprise d'emballage de Montréal.
- Embaucher 20 employés de production pour une scierie du nord du Québec confrontée à une forte demande.
Au-delà de l'atteinte de vos objectifs de dotation, l'embauche par projet offre de nombreux autres avantages : elle crée un impact en faisant en sorte que toutes les nouvelles recrues commencent en même temps, ce qui était le cas dans tous les exemples ci-dessus; elle favorise le travail d'équipe en sélectionnant des candidats aux compétences complémentaires; et finalement elle renforce le moral des troupes en atteignant un objectif crucial qui améliore immédiatement les résultats de l'entreprise.
Recherche de cadres
La recherche de cadres, également connue sous le nom de chasseur de têtes, est une pratique traditionnelle dans laquelle un professionnel dédié recherche des cadres et des dirigeants talentueux pour des rôles commerciaux clés.
En un mot, il s'agit de jumelage.
Notre processus commence par la compréhension de votre secteur d’activité, de votre entreprise, de vos valeurs et de votre culture. Nous apprenons d’où vous venez, où vous êtes maintenant et où vous allez. Nous travaillons ensuite avec vous pour définir la combinaison de compétences, de personnalité et de style de leadership requise. Ce cadre de référence guide tout le processus.
Ensuite, nous établissons une courte liste de candidats en utilisant notre expertise et notre technologie de sourcing, nos contacts et notre réseau. Enfin, nous menons des entretiens approfondis de premier niveau et évaluons l'adéquation des candidats.
Recrutement axé sur la diversité
HLC s'engage à aider les organisations à diversifier leurs effectifs. Nous avons investi dans une technologie exclusive qui facilite la recherche de talents divers par groupes de minorités.
En quoi cela peut-il vous aider? En recrutant tout en tenant compte de la diversité, vous pourrez :
- Accroître le leadership féminin
- Cibler des professionnels en fin de carrière intéressés à faire du coaching
- Améliorer la représentation au sein de votre équipe en recrutant des professionnels issus de la diversité et de l'inclusion
- Mettre en œuvre des stratégies de diversité et d'inclusion
Recrutement international
Le Canada s'est fermement engagé à attirer des immigrants (près de 300 000 par an en moyenne pour la période 2016-2020)3 et des travailleurs étrangers temporaires. L'accent mis par le pays sur la qualité – 50 % des immigrants récents travaillant au Canada ont un diplôme universitaire4 – reflète les talents disponibles sur les marchés internationaux.
Le recrutement international est particulièrement utile pour les postes techniques et commerciaux, pour lesquels la demande au Canada dépasse fréquemment l'offre.
HLC travaille en partenariat avec les agences gouvernementales provinciales au Canada et leurs homologues dans d'autres pays pour trouver des candidats ayant l'éducation, les compétences et les qualifications requises. Nous recourons à l’expertise d'avocats spécialisés en immigration qui veillent au respect de toutes les procédures et législations requises en matière d'immigration.
3 - Moyenne basée sur les données d’immigration de Statista
4 - 2020 Rapport annuel au Parlement sur l'immigration (page 8), Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Services-conseils RH
En tant que Société dirigée par deux professionnels des RH issus du monde des services-conseils, HLC apporte une valeur ajoutée à ses clients sur un large éventail de projets de services-conseils. Nos collaborateurs ont mené à bien des projets RH dans les domaines suivants :
- Normalisation des processus de recrutement
- Révision, amélioration et alignement des procédures et des outils
- Standardisation des processus RH
- Révision, amélioration et alignement des procédures et des outils
- Impartition de l'administration des RH
- Remplacement du personnel temporaire (listé sur le système de paie du client)
- Création d'un département RH
- Structurer le département, recruter l'équipe ainsi que fournir des procédures et des outils
- Gestion de la restructuration organisationnelle
- Déploiement de la nouvelle structure du personnel, gestion des communications et organisation de réunions.